Нормативно-правовая база

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменном виде в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15).

Возникшие на основании гражданско-правового договора отношения могут быть признаны трудовыми:

- на основании предписания государственной инспекции труда в соответствии с заявлением работника (абз.1 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ);

- в судебном порядке (ст. 19.1 ТК РФ).

В течение трех рабочих дней со дня признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми с работником должен быть заключен трудовой договор. При этом днем начала трудовых отношений является день фактического допущения лица к исполнению обязанностей, предусмотренных гражданско–правовым договором.

Следует иметь в виду, что признание указанных отношений трудовыми, повлечет перерасчет и уплату работодателем налогов и страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации.

За уклонение от оформления, ненадлежащие оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП Российской Федерации).

Лицо, привлекаемое к ответственности	Меры ответственности
Должностное лицо	Административный штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., за аналогичное нарушение – дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет
Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица	Административный штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб, за аналогичное повторное нарушение - административный штраф от 100 до 200 тыс. руб.
Юридическое лицо	Административный штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб., за аналогичное повторное нарушение – административный штраф от 100 до 200 тыс. руб.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под «теневой» заработной платой подразумевается выплата, не учитываемая при налогообложении, - это заработная плата, выдаваемая в «конвертах» или промышленными и продовольственными товарами.

! Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями сумм страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме.

«Серая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов, социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и других видов пособий, получить отпускные, выходное пособие при увольнении, зарплату в случае первого же конфликта с работодателем и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т.к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

В частности, у такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Работник также не получает возмещение по утрате здоровья от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет.

! Необходимо отметить, что при любом варианте «серых трудовых отношений» и, как следствие, выплаты зарплаты «в конверте» возникает следующая проблема: с одной стороны работнику платят, как правило, достаточно большую заработную плату, при этом с нее не уплачиваются налоги, различные взносы в фонды обязательного социального страхования, т.е. фактически у работника «в кармане» должно оставаться больше денег. Однако, работник, работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» остается полностью незащищённым в своих взаимоотношениях с работодателем: он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания в суде против работодателя.

В целях информирования органов местного самоуправления о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, прошу обращаться по телефону «горячей линии» управления экономического развития и труда Администрации МО «Нукутский район» 8(39549) 21-1-49, E-mail: trudnukuti@mail.ru

Все новости