Инструкция для работника «Что делать, если платят зарплату в конверте»

Борьба с нелегальной (теневой занятостью)

С 1 января 2024 года вступил в силу новый федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Отдельная глава в нем посвящена мерам борьбы с нелегальной (теневой) занятостью – осуществлению трудовой деятельности в обход установленных правил оформления трудовых отношений. С 2025 года Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации, связанные с нелегальной (теневой) занятостью. Данный реестр будет публиковаться в открытом доступе, и потенциально у попавших в него организаций возникнут проблемы с приемом квалифицированных сотрудников или получением мер государственной поддержки. Сведения для борьбы с нелегальной занятостью Роструд сможет получать, в частности, от Федеральной Налоговой Службы. Соответствующий приказ подготовлен Минтрудом России. Согласно приказу налоговые органы будут ежеквартально направлять в региональные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости и территориальные органы Роструда:

- информацию о работодателях, которые начислили суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам ГПХ, за каждый месяц отчетного квартала ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам, и доля таких лиц превышает 10% от общего числа работников;

- сведения о нарушениях и признаках, указывающих на неформальную занятость;

- информацию об организациях, взаимодействующих более чем с 10 самозанятыми со среднемесячным доходом от указанной организации в размере более 20 тысяч рублей, средней продолжительностью работы с указанной организацией более 3 месяцев, а также с учетом иных параметров, которые могут свидетельствовать о признаках трудовых отношений.

Кроме того, по мотивированным запросам комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости и территориальных органов Роструда налоговая будет передавать информацию о работодателях, имеющих отклонение среднемесячной суммы оплаты труда более 35% от среднего значения регионального показателя, а также информацию об организациях, применяющих контрольно-кассовую технику.